JÄIKÖ JOKIN VIELÄ ASKARRUTTAMAAN?

1. Miten HIMA-valmentaminen eroaa muista valmennussuuntauksista?

Perinteiset valmennusmenetelmät keskittyvät usein ajatteluun, tavoitteisiin ja toiminnan muuttamiseen.

Trauma- ja hermostotietoiset lähestymistavat tuovat tähän tärkeän lisän: ne huomioivat hermoston tilan, turvallisuuden ja kehon merkityksen muutoksessa sekä opettavat erilaisia säätely- ja kehollisia harjoituksia.

Monissa koulutuksissa hermostotyö jää kuitenkin pääasiassa teorian ja työkalujen tasolle. Opitaan, mitä hermostossa tapahtuu ja millaisia harjoituksia voidaan käyttää säätelyn tukena.

HIMA-valmentamisessa hermostotietoisuus viedään pidemmälle.

Koulutuksessa opit sekä vahvat valmennustaidot että hermosto- ja traumainformoidun työskentelyn – mutta ennen kaikkea sen, miten nämä integroituvat itse valmennusprosessiin.

HIMA MUUTOS -metodi™ antaa selkeän rakenteen, jossa:

– perinteiset valmennustaidot (kuuntelu, kysymykset, tavoitteet ja oivallusten fasilitointi)
– hermostotietoisuus ja keholliset menetelmät
– sekä turvallisuuden rakentaminen toimivat yhdessä.

Turva on keskeinen periaate koko työskentelyssä. Se ohjaa sitä, miten valmennus etenee, milloin edetään syvemmälle ja milloin hidastetaan.

Valmentaja oppii tunnistamaan esimerkiksi:

– mitä asiakkaan hermostossa tapahtuu valmennuksen aikana
– milloin jokin työkalu todella tukee muutosta
– milloin asiakkaan hermosto tarvitsee enemmän turvaa ennen etenemistä
– ja miten vaikeitakin kokemuksia voidaan kohdata turvallisesti

Kun hermostotietoisuus integroidaan valmennuksen rakenteeseen tällä tavalla, muutos ei jää vain oivallukseksi tai hetkelliseksi helpotukseksi.

Se mahdollistaa kestävämmän muutoksen, jota pelkät hermostotyökalut tai teoria yksinään eivät välttämättä tavoita. HIMA-valmentaminen ei siis ole vain coachingia eikä pelkkää hermostotyöskentelyä. Se on hermostointegroitunut tapa fasilitoida muutosta, jossa keho, hermosto, tunteet ja ajattelu huomioidaan yhtenä kokonaisuutena.

2. Onko koulutus mahdollista suorittaa etänä? Toimiiko se oikeasti?

Kyllä. Koulutus on suunniteltu alusta alkaen etämuotoon, ja se toimii erittäin hyvin.

Selkeä rakenne, ohjattu harjoittelu, pienryhmämentoroinnit ja yhteiset live-sessiot luovat kannattelevan oppimisympäristön myös verkossa.

Etämuoto mahdollistaa joustavan opiskelun arjen rinnalla ilman, että oppimisen syvyydestä tingitään. Lisäksi tarjoamme vapaaehtoisia live-retriittejä niille, jotka kaipaavat myös kasvokkain kohtaamista.

3. Miten aiemmat opiskelijat ovat hyödyntäneet koulutusta ja miten he ovat työllistyneet?

Koulutuksen käyneet ovat hyödyntäneet osaamistaan monin eri tavoin.

Osa on perustanut oman valmennusyrityksen ja toimii esimerkiksi yksilövalmentajina, ryhmävalmennusten ohjaajina tai hyvinvointialan yrittäjinä.

Moni on rakentanut osa-aikaisen toimeentulon valmennuksesta päivätyön rinnalle ja pystynyt vähentämään päivätyön työtunteja.

Osa hyödyntää osaamista nykyisessä työssään esimerkiksi:

– esihenkilötyössä
– opetus- ja koulutustyössä
– sosiaali- ja terveysalalla
– organisaatioiden hyvinvointi- ja kehittämistyössä

Jotkut opiskelijat ovat myös saaneet hakemansa esihenkilö- tai asiantuntijatehtävän osittain koulutuksen tuoman osaamisen ansiosta.

Koulutus ei johda yhteen tiettyyn urapolkuun, vaan antaa valmiudet rakentaa omannäköinen tapa hyödyntää osaamista.

4. Minua jännittää sitoutua vuodeksi, onko se normaalia?

Kyllä. Lähes kaikki koulutukseen hakevat ovat epäröineet ennen päätöstä.

Vuoden mittaiseen koulutukseen sitoutuminen on iso päätös, ja epävarmuus kuuluu siihen.

Usein jännitys kertoo siitä, että asia on sinulle merkityksellinen.

Koulutus on rakennettu niin, että voit suorittaa sen työn ja arjen ohessa. Etämuoto, selkeä rakenne ja jatkuva tuki mahdollistavat etenemisen ilman ylikuormitusta.

5. Onko bisnesopintojen suorittaminen pakollista?

Ei ole.

Bisnesopinnot ovat valinnainen osa koulutusta ja tarkoitettu niille, jotka haluavat rakentaa valmentamisesta toimeentulon.

Voit valmistua koulutuksesta ilman bisnesopintoihin osallistumista.

6. Entä jos elämäntilanteeni muuttuu kesken koulutuksen?

Koulutusmaksu on sitova eikä sitä palauteta peruutuksen sattuessa, koska koulutuksen rakenne ja ohjaus suunnitellaan osallistujamäärän mukaan.

Jos elämäntilanteesi muuttuu yllättäen kesken koulutuksen, ole meihin yhteydessä.

Tarkastelemme mahdollisia siirtomahdollisuuksia tapauskohtaisesti.

7. Kenelle tämä koulutus ei sovi?

Koulutus vaatii riittäviä perusvoimavaroja ja kykyä sitoutua oppimisprosessiin.

Jos olet tällä hetkellä vakavasti uupunut tai keskellä akuuttia kriisiä, suosittelemme keskittymään ensin palautumiseen ja palaamaan koulutuksen pariin myöhemmin.

Haluamme varmistaa, että jokainen osallistuja saa koulutuksesta kaiken irti turvallisesti ja omassa tahdissaan.

8. Kuinka suuri ryhmä koulutuksessa on?

HIMA Coaching Academyssa opiskelee samanaikaisesti useita aloituseriä, mutta koulutuksen rakenne on suunniteltu niin, että jokainen opiskelija saa riittävästi tukea ja ohjausta.

Aloitat koulutuksen oman aloituseräsi kanssa. Samanaikaisesti aloittaneista muodostuu:

– oma vertaismentoriryhmä
– pienryhmämentorointiryhmä kouluttajien kanssa

Lisäksi yhteiset sessiot kokoavat yhteen opiskelijoita eri aloituseristä, mikä tuo laajempaa perspektiiviä ja yhteisöllisyyttä.

Vaikka koulutuksessa on useita aloituseriä samanaikaisesti, et ole koskaan “osa massaa”.

Oppiminen tapahtuu pienissä, turvallisissa kokonaisuuksissa, joissa saat henkilökohtaista ohjausta.

9. Voinko hakea koulutukseen, jos olen käynyt valmentajakoulutuksen muualla?

Kyllä.

Useat HIMA Coaching Academyyn hakeutuvat ovat jo käyneet jonkin valmennus-, terapia- tai hyvinvointialan koulutuksen.

Moni onkin kertonut hakeutuneensa HIMA:an, koska aiempi koulutus antoi hyviä työkaluja, mutta valmennuksen rakenne ja hermostotietoisuuden integrointi itse valmennustilanteeseen jäi vielä epäselväksi.

HIMA:ssa opit, miten valmennus etenee vaiheittain hermostoa huomioiden ja miten erilaiset työkalut, kysymykset ja menetelmät integroituvat osaksi turvallista muutosprosessia.

Siksi koulutus voi syventää osaamistasi merkittävästi, vaikka sinulla olisi jo kokemusta valmentamisesta tai muista auttamistyön muodoista.

Moni aiemmin kouluttautunut ammattilainen onkin kertonut saaneensa HIMAssa selkeyden siihen, miten kaikki aiemmin opittu yhdistyy toimivaksi kokonaisuudeksi.

Hae rohkeasti mukaan